Coaching, ¿para qué?

Creo que hay tantas clases de coaching como profesionales lo practican. Y tanto desconocimiento como personas que oyen hablar sobre esta relativamente nueva disciplina.

Respecto a la variedad de métodos, constato a veces una pelea entre tendencias. Hay profesionales como muy puristas que dicen que practican el coaching a secas, libre de cualquier otro calificativo y atributo. Pero a continuación te hablan de elevación del ser etc., con lo cual es evidente que se contradicen.

Voy a atreverme a hacer mi particular aportación a este debate. Pienso que se ha “colado” mucho “pensamiento positivo” o mágico en este mundo. Me refiero a esas personas que te dicen que todo es guay si te lo propones y te mentalizas de ello.

No cabe duda de que buena parte de nuestro bienestar se basa en lo que nos decimos o en nuestras propias elecciones acerca de lo que queremos pensar y sobre cómo nos queremos sentir.

De modo que cualquier herramienta o método que sirva para hacer aflorar al niño/a interior (o, dicho de otro modo, nuestra reserva permanente de felicidad) me parece perfecta. Pero siempre que se le contraponga la verdad de nuestra condición adulta: no hay mejora personal, profesional o corporativa sin trabajo diario y continuado, sin esfuerzo bien dirigido.

El coaching, tal y como yo lo entiendo, es el acompañamiento que facilita a la persona la aproximación cuidadosa, serena y consciente a su realidad. Que le posibilita dar los pasos para el cambio en la dirección correcta. Que es capaz de ayudarle a reconocer y poner en juego sus recursos personales, y le facilita la manera de hacerlo.

Cualquier persona o grupo humano que quiera mejorar en cualquier aspecto y crea que merece la pena esforzarse por ello debería contratar servicios de coaching.

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